企业管理培训心得体会配音
 发布时间:2014/07/30

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  训练心得体会  如今的社会一日千里,科技的开展,办理的立异,都在时间改变着未来。不管是如今还是将来,每个办理者都应不断地加强学习,不停地给自个“充电”,才干不断的开拓进取,勇于立异,才干更进一步的发明财富。这次公司为了前进公司办理水平,特意邀请了厦门同博公司办理咨询有限公司对咱们进行了一次训练。经过这3天严重的学习进程,我学到了许多在人力资本办理、公司文化及财政办理方面的有关常识。我感受到了充沛,可以说我很好的完结这次学习使命。 对这次训练,我总结如下:  一、在人力资本办理方面  为保证公司正常开展以及各项作业使命的顺利进行,为公司部分装备适宜的人力资本,别的人员的选拔、办理、提拔、训练都是必不可少的。所以人力资本触及到职工训练、办理方法,绩效评估、福利待遇以及职工联系等  1、职工训练  为使职工更好的习惯公司的开展,更快的习惯岗位、知道岗位,要对职工进行训练以弥补专业常识,开展职工才能,转变观念以及交流信息等  2、人员办理  人员办理与公司的开展休戚有关,对职工的平常办理是公司开展的必要进程 公司文化的发生,公司制度有利于职工办理,公司正常的运作,经过对职工的平常办理来表现职工的自个才能,知道职工的心态,当令转变办理方法完善办理模式。  3、绩效评估  绩效评估为公司的决议方案供给根据,是职工对自个以及对他人作业才能的评估,知道自个的作业才能,相同将自个的才能与对公司的奉献结合起来,供给薪酬根据,发现职工潜力并及时做出有关人事调动。  4、职工福利待遇  职工福利待遇以及薪酬是职工公司价值的表现以及职作业业的保证,没有好的相应的福利待遇及薪酬水平职工就不会全心全意的为公司作出奉献,持久的留在公司作业。  经过这学期的人力资本的学习我对自个有了更高的需求,作为自个而言为了成为公司开展的人才,关于如今的我而言要加强各项技能上的学习,前进自个的专业才能,没有好的自个才能就没有好的开展,专业技能,专业常识的前进是必不可少的。人力资本办理关于如今的我而言与其说是去管他人不如说是对自个的规划办理,对自个未来的希望。  人力资本办理作为公司办理的重要部分一直是公司办理的重中之重,许多公司的倒闭也即是因为没有杰出的人力资本体系无法为公司开展提后备力气,技术人员没有及时弥补专业常识,办理人员没有及时弥补致使办理模式落后,还有触及到薪酬水平公司福利等形成公司人员丢失。 二、在公司文化的推动与落地方面  随着公司的开展,公司文化在公司中的主体位置逐步杰出,最能表现一个公司经营和办理本质特征的公司文化推动作业越来越重要。一个公司的开展,抓公司文化尤为重要。加强公司文化深植,首先要深刻知道公司文化的内在。公司文化是在公司长时间生产经营中培养、畅通领悟、凝集而成的一种独具特点的、对公司继续稳定开展起推动集体认识和价值观念及其外在方法。它包含公司精力、价值观念、公司形象、经营思维、公司方针、道德规范、规章制度、公司风尚等。公司文化是一个公司的魂灵,它经过向职工宣传一致的公司价值观而将他们凝集在一起,这些价值观影响着职工的生活方法、举动方法和价值信仰,推进他们积极地为公司发明价值。对此,我经过这次训练,从以下几方面知道公司文化在公司的推动与落地。  1、榜首时间完结使命。这是一条履行层面的需求,它表现了公司对高效、快速的安排反应才能的寻找。类似于海尔的“快速反应、立刻举动”。  2、自动开展作业。这也是一条履行层面的需求,但它更着重了咱们职作业业时的心思层面疑问。从积极性和方针性的角度上看,也着重职工的自个才能充沛发挥。  3、重视细节。细节决定胜败。对细节重视程度的凹凸是优异和杰出的分水岭象征。这种细节的需求和重视,不仅仅是在认知的层面,它需求咱们从具体的作业做起,完全的完结作业,完全的解决疑问。其更重要的是对结果认识的需求。  4、继续立异。立异是公司开展的发动机,是公司的魂灵。立异的重要性,特别对咱们这种需求精细化办理的公司来讲,尤为重要。市场经济的思维中心是自由竞争精力,在全球一体化的大格式下,需求咱们职工时间不断学习的心态,学他家之长,容他家之短。从经验教训中不断学习前进。立异精力的高调宣传是需求咱们职工自身的低调干事作为基础的。  5、勇于承担职责。 职责的归属,需求具体、精确的岗位职责阐明等有关的办理手法和制度来界定。但这个“勇于”,是需求咱们职工自个来担当的。全身心的做好自个的本职作业,不给领导、搭档添麻烦。公司存在着推诿表象,但要杜绝它,除了咱们杰出的办理制度保全外,更为底子的要依托咱们职工自身杰出的作业素养来保证。  6、以团队方针为己任。这个年代,早已抛弃单打独斗的自个英雄主义情结了。这是一个考究团队取胜的年代。一自个的力气是有限的,而团队的力气确是无穷的。自个的得与失要放在大团队方针之后,大团队认识的学习是咱们每个职工应掌握的举动准则。  7、最大限度的发明价值。本钱认识!咱们要学会使用最小的本钱、最小的资本开展作业。一起要能做到共享资本和信息,力求在团队安排中发明一个杰出的学习交流、共享协作的空气。  8、公司的事即是我的事。公司每一个职工都必须要有主人翁的精力。公司对职工做到详尽周到的快捷效劳,急职工所急;而职工更要积极为公司着想,不时坚持忧患认识,不断进步自个的作业水平,不断重视公司办理的前进。  三、在非财政经理的财政办理方面  杨立国教师用浅显易懂,用通俗易懂的精彩课程使我对非财政经理的财政办理有了对比明晰的知道。以下是我的学习心得:  1、找准切入点,推广精细化的财政办理  精细化的财政办理是一项触及面广而且综合性较强的经济办理活动,触及公司的方方面面,必须到达操控本钱、前进效益的意图。而达到这一方针,需求各部分环绕公司的效益方针协同作战,前进公司经营办理的灵活性和战斗力。这就需求咱们环绕资金、本钱、人员等资本装备的要害,深入推广精细化的财政办理。  2、施行全部核算办理,优化装备公司有限资本   核算办理是连接公司战略和战略履行的办理工具,是公司的事务方案与财政核算的集成作业,公司的高效办理愈加需求核算办理的信息化。全部核算办理进程,在本质上即是一个优化装备公司资本的进程。全部核算办理不单指核算操控,还触及到工管部、物设部、人事部等的核算操控,是兼具方案、和谐、操控、鼓励、评估等功能的一种战略方针的经营机制,是一种全新的、全部的现代公司办理模式。  3、实施人本财政办理,全员参加,进步本质  建立人本财政观念。要知道职工、尊敬职工,充沛表现职工的自动性和积极性。公司的的每一项活动均由职工建议、操作和操控,其成效如何也首要取决于职工的常识、智慧以及尽力程度,因而,遵循人本财政观念需求做到:榜首,添加人力资本出资,前进公司领导和职工本质;第二,推广财政分层办理和全员财政办理,实施民主式和参加式财政办理,前进职工对财政的参加认识;第三,加大软资本出资力度,为培养公司文化和杰出人际联系发明优异环境。  以精细化财政办理作为切入点,把精细化财政办理融合到公司生产经营的每个层次,经过不断深化财政办理的办理方法和手法,优化资本装备,优化财政核算,前进财政信息的有效性,以精细化财政办理推进办理水平的进步,这是完成“向办理要效益”的有效途径。

  最终,我想,这次训练阅历给予的一切感触,必将永记在我心中。一切这些感触在今后的时间里,更会鼓励我愈加尽力的学习、高效的作业,紧跟公司飞速开展的步伐,不断地自我完善,不断的前进,完成自我价值,为公司达到从优异到杰出的跨过奉献自个的菲薄之力!


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